你以为HR都喜欢千篇一律素颜的简历吗？股投网配资
NONONO！！！当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。
简历模板为什么会影响个人简历的通过率？
内容是肉，排版则是皮。
简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。
因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？
你的简历为什么会石沉大海？展开剩余90%每个人都会觉得自己的简历做得不错，找了很多的模板，费了很大的劲写英文简历和求职信，可是，为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？
因为，没有吸引HR的眼球。
因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。
一场招聘会，5天左右，4-5个人，需要布置展台、招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……，而每场招聘会，都会收到上千份简历，你想让HR仔细看你的简历，那是根本不可能的。
你要知道，一场招聘会，筛选简历的实际时间，也许只有半天，顶多不会超过1天。
简历筛选分为两个阶段：初选和复选。初选的过程很快，每份简历只看几个关键词，每份用时10—20秒；然后选出20%左右进行复选，复选简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。
也就是说，如果你的简历进入到这20%之中，恭喜你，面试也就不远了，可是，HR为什么会选择你这份而不是他那份呢？
很简单，因为这份简历符合HR的口味。
那么，一个资深HR到底喜欢什么样的简历呢？
突出重点，一眼抓住关键词一份好简历，最重要的作用，是可以让HR在最短的浏览时间内发现你，而不是精美。
有的简历准备得真是很精美，厚厚一沓，让你都不好意思扔。
简历，简历，重点在于“简”，不是简单的简，而是简要的简，突出重点，将你的亮点展现出来，这也许就是几个词，或者一句话。
HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律的简历，有时候看多了，有种想吐的感觉。这样的简历最大的问题是，实在看不出你有什么不同，所以，只能淘汰。
可是，对于应届生来说，经历都差不多啊，如何写出不同来呢？将一件雷同的事情，用不一样的方式，写出不一样的感觉，这就是水平。
你写的简历，基本都是这样子的对于一个资深HR来说，简历看多了，一眼扫过去，就知道你的简历有何不同，因为，大部分人的简历，差不多都是这样的。
1）封面：学校照片+基本信息，最上面是学校的名称，附上学校景观图片，多半是教学楼，图片下面是简单个人信息，姓名、专业等，最下面有可能写一句格言警句。
格言警句，HR一般是不会看的，所以，你写上也只是为了让封面看起来不那么空，但是，切记，格言警句要找那些积极向上的，听起来舒服的，如果你为了彰显个性，写上一句“走自己的路，让别人说去吧！”，我保证，你就只能走自己的路了；
2）求职信：多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，以及自己的各种优点；
3）简历正文：包括个人基本信息、求职意向、学习经历、社会实践或工作经历、科研成果、曾获奖励、专业课程、技能特长，比如外语、计算机、琴棋书画等等；
4）英文求职信：翻译中文；
5）英文简历：同上；
6）学校推荐信，以及成绩单；
7）各种证书：包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书等等。
以上就是一份简历的基本套路，理论上是没有问题的，可是，要想成为HR要求的好简历，可能，你需要听听资深HR怎么说的。
HR眼中的好简历：原来是这样的1）简历模板千篇一律。内容是肉，排版则是皮。简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。
因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？
2）求职信，如果连公司抬头都没有，就别写了。大部分毕业生都准备求职信，内容大抵如此，问好，堆砌一些景仰之词，问题是，这马屁拍得连个公司抬头都没有，更别提什么公司案例数据，然后就是夸夸自己，期望加入“贵公司”，给我一个机会，还你一份惊喜。
你这份求职信真的是给人家写的吗？真的了解人家吗？这种求职信写了还不如不写，一口一个“贵公司”，总让人怀疑你的真诚。
所以，如果不是一封有针对性的真诚的求职信，就别写了，没人看，还有可能起到反作用，你说呢？
3）附不附照片，要慎重。照片并不是只为了让HR看看你长什么模样，它能体现很多事，比如你的颜值，比如你的性格，比如你的态度。颜值高，一定会加分，反之则适得其反，反而将你的优点减分，谁不想多看两眼帅哥美女，甚至成为工作的小伙伴，可是，如果相貌平平，还不如给大家一个想象的空间，把精力都放在简历的内容上。
切记，照片不要美化，面试的时候，本人和照片严重不符的失望落差会否定你的一切表现，真的。还有照片的选择要与面试相匹配，展现自己的阳光正能量，过于生活化、过于幼稚、过于妖娆，可能都给你减分。
4）你的简历要减负。
姓名、性别要写，年龄不一定，如果年龄偏大，就别写了，有时候会有年龄歧视，会减分；
学历、学位、专业一定要标明，这是HR关注的重点词；
政治面貌，如果是党员，国企很看重，如果不是就别写了；
身高体重，如果不是对外形有要求的企业，没必要写，又不是选美；
身体状况也没必要写，不管你写的是不是良好，入职前都会体检的；
联系方式，建议放到简历后面，因为没有哪个HR一上来就对你感兴趣；
求职意向，最难填，大部分应届生总是担心写少了会局限选择，所以，求职意向都是一站通，全职，什么职位都有，有的甚至跨度很大，这样看起来好像你什么都行，但其实告诉别人你什么不会。求职之前最好完成自己的职业生涯规划，明确自己的职业选择方向，有针对性的一个求职意向，更容易吸引HR的视线，再或者可以根据不同的求职意向，准备不同的简历不过，HR一般是不会看应届生的求职意向的，专业对口最重要，通过入职培养，都可以培养成团队需要的人才；
教育背景/学习经历，没必要什么都写，大学学习和相关技能培训；
工作经验/社会实践：这个就重要了，不光写，还要详细写，但是切记不能胡编乱写，因为这部分是面试者最感兴趣的，如果你是乱编的，几句话就可以让你原形毕露，良机顿失。所以要慎重，特别是应届生经常会夸大其词，一个项目中做个表，也会写成承担主要工作，可是又没有内容，所以，如果你真的做过某些工作，那就一定要写具体，做了哪些工作，发挥了什么作用，很重要，要学会证明，比如你说担任过学生会干部，一份盖着章的任职证明就比你简历上的一句话具有可信度。
课程，毕业生往往会在简历上罗列自己学过的课程，看上去一片，不知道想表达什么。课程要分类的，比如管理类，营销类，金融类，这样HR看起来就会马上对你的专业有了直观的认知。不要什么课程都写，只挑与职位相关的课程就好。
专业技能，和你的工作能力很相关，有用的写，没用的不写，写就要写得具体。比如，计算机等级考试其实没什么用处，工作上，只要办公软件应用熟练就行，WORD、EXCEL、PPT等等；外语水平很重要很重要，几级一定要标明，同时对于英语能力要具体说明，比如获得过哪些奖项，是否可以自由交流等，以此增加你的竞争力，切记避免使用空洞无力的良好听说读写等模糊词语。
奖励/证书/科研成果，凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等；证书，具有含金量的证书一定要写，比如注册会计师，绝对会增加你的面试机会，即便是科目较多，还没有完全通过，也要把你通过的科目写上，同样可以凸显你的优势。关于科研成果，HR一般对应届生也不会有什么太大期望，如有发表过的文章写上就行了。
特长/爱好，很多毕业生都喜欢写这个，因为最有的说，夸自己谁不喜欢，所以罗列很多优点，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得HR都觉得不好意思了。其实，你只要挑和工作相关的特长来写，并且要写具体，比如，组织能力强，组织过什么样的活动，怎么组织的，效果如何；比如写作水平好，是擅长应用文还是写报告；至于踢足球还是爱唱歌，这个只能算是爱好，可能在职场表现中会加分，但对求职没什么用，会让你的简历看起来没有分量。
英文求职信、英文简历：外企是必须的，国内企业对英语简历不是一定要求准备。英文的求职信和简历要点和中文的是一致的，只不过格式、用语有所区别。但是，如果你要准备英文简历，一定注意不要用翻译软件直译，显得很生硬，特别是不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。
学校推荐信、成绩单，推荐信，其实没什么用，大家都是自己写的，学校只是盖了一个章而已；成绩单一定要有，不是看你哪科分高哪科分低，而是看你是否有挂科补考，考察的是你的学习态度和努力程度，所以，上大学千万别认为挂个科也无所谓，每一点每一滴都会对你的人生造成影响，对了，如果挂科，成绩单就别附了。
证书复印件，同样也用不着，因为面试通过之后，会要求你出示原件的，千万别弄虚作假。
至于其他的，比如学校简介、专业简介等等，都不需要写。简历，简历，一定要简明扼要，具有高度的说服力，其余的则一概删去。
Tips（4个一定）：
1）简历一定要简，一到两页就足够了，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格；
2）简历一定要突出重点，与职位相关的，或者你最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼看到;
3）简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误；
4）简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。
最后，分享几个不错的简历制作网站：
1、锤子简历锤子简历是目前国内在线简历制作平台当中最实用的一个，不管是简历模板的设计风格、简历模板的数量、在线编辑的体验等，都是领先的。
特别是在线编辑器，支持任意更换模板、更换主题颜色、智能诊断、自动排版、范文应用等。对于大部分不熟悉Word软件的应届生来说，非常的方便高效实用，也深受企业HR的认可喜爱。
2、简历设计网简历设计网也是一个在线简历制作网站，这个网站最大的特色反而是这里的Word简历模板，除了在线制作之外，所有的Word模板都是永久免费！
你没有听错，永久免费下载，没有任何套路，这个是全网独一无二的免费简历模板网站。
3、应届生简历应届生简历网是一个专注于应届生毕业生简历在线制作的网站，该网站有很多各行业岗位的简历模板，所有模板都是带内容参考的，编辑器操作非常简历，只要简单输入自己的资料就可以导出一份好看的简历，很适合应届生大学生求职者。
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